Referent Handicap H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle... Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
L'association recrute pour son service RH, Un. e Référent.e Handicap H/F en CDD de 6 mois à temps plein

Missions du poste à pourvoir :

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions :

Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap

Développer une culture inclusive et opérationnelle du handicap

Contribuer à l'augmentation du taux d'emploi des BOETH

Activités principales

1.Accompagnement individuel des salariés en situation de handicap

· Accueillir, écouter et accompagner les salariés rencontrant des problématiques de santé

· Informer et accompagner dans les démarches de reconnaissance (RQTH, pension...)

· Identifier les besoins d'aménagements et proposer des solutions adaptées

· Co-construire des parcours de maintien dans l'emploi avec les acteurs concernés

· Accompagner les démarches administratives (dossiers, suivi, renouvellements)

2. Intervention directe en établissements

· Réaliser des permanences régulières sur site

· Être identifié comme interlocuteur direct des salariés et managers

· Intervenir sur les situations concrètes (aménagement de poste, difficultés, reprises)

· Appuyer les managers dans la gestion de situations individuelles

3. Mobilisation des aides et dispositifs handicap

· Identifier et mobiliser les aides financières (AGEFIPH, OETH...)

· Monter les dossiers de financement et en assurer le suivi

· Conseiller les établissements sur les solutions techniques existantes

· Suivre les aides accordées et leur mise en oeuvre

4. Sensibilisation et acculturation des équipes

· Sensibiliser les salariés et managers au handicap au travail

· Diffuser les bonnes pratiques d'inclusion

· Communiquer sur les dispositifs existants

· Animer des temps d'échange ou ateliers en établissement

5. Suivi administratif et obligations légales (DOETH)

· Suivre les bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH)

· Centraliser et fiabiliser les données handicap

· Contribuer à la DOETH annuelle (collecte, vérification, reporting

· Réaliser des bilans réguliers (quantitatifs et qualitatifs) des actions menées

6. Coordination des acteurs internes et externes

· Collaborer avec les directions d'établissements et les équipes RH

· Assurer le lien avec les partenaires (médecine du travail, CAP EMPLOI, MDPH...)

· Coordonner les interventions autour des situations individuelles

· Participer à la dynamique handicap Groupe en lien avec la Référente Handicap sectorielle

Profil requis pour le poste :

Diplôme requis : BTS ou Bachelor en ressources humaines, Diplôme d'Etat de travail social, CIP ou domaine équivalent.

Expérience souhaitée dans l'accompagnement, les RH ou le secteur médico-social.

Une connaissance du champ du handicap est fortement appréciée.

Compétences :

Savoirs :

· Dispositifs liés au handicap au travail (RQTH, DOETH, AGEFIPH...)

· Acteurs du maintien dans l'emploi

· Fonctionnement des établissements médico-sociaux (apprécié)

Savoir-faire :

· Accompagnement individuel et gestion de situations complexes

· Montage de dossiers administratifs et financiers

· Animation et sensibilisation des équipes

· Travail en réseau et coordination d'acteurs

Savoir-être :

· Forte capacité d'écoute et posture de confiance

· Présence terrain et sens du contact

· Pédagogie et capacité à convaincre

· Autonomie, organisation et réactivité

Conditions d'emploi :

Type de contrat : CDD de 6 mois à temps plein

Date de démarrage : Dès que possible

Lieu de travail : Mamoudzou (Mayotte)

Rémunération : Selon CCN51

Pour candidater, merci d'adresser vos candidatures avec en objet la référence, uniquement par mail au service RH : ****@****.**

Vous pouvez consulter notre site internet afin de mieux nous connaître www.mlezi-maore.com

• Sens du relationnel