Chargé de l'Emploi et des Effectifs - Conseil Départemental de Mayotte H/F - 13

Le/La Chargé(e) de l'emploi et appui au recrutement assure l'analyse, le suivi et la structuration des emplois et des effectifs.
Il/elle est également mobilisé(e) en appui sur les procédures de recrutement, afin de garantir la cohérence entre les besoins exprimés, les postes ouverts et les effectifs disponibles, dans une logique de sécurisation juridique et de performance RH.

Relations fonctionnelles :
A l'intérieur du service :
- Relation étroite avec la supérieure hiérarchique et collaboration régulière avec l'ensemble des agents du service
A l'intérieur de la collectivité :
- Partage d'informations et coordination avec l'ensemble des services de la direction des ressources humaines et des autres directions de la collectivité
Avec les partenaires extérieurs :
- Relations avec le Centre de gestion (CDG), le Centre National de Fonction Publique Territoriale(CNFPT), France Travail, les services de l'Etat et les institutions partenaires

Activités / Tâches principales du poste :
- Gestion des emplois et des effectifs
- Appui aux procédures de recrutement
- Contribution aux travaux RH transversaux
- Appui et conseil aux services

Compétences pratiques requises :

Gestion des emplois et des effectifs
- Analyser les projets d'organisation (créations, transformations, suppressions d'emploi)
- Elaborer et actualiser les documents supports RH, notamment les fiches de poste et les organigrammes
- Assurer leur retranscription fidèle et mettre à jour dans la base GPEEC/eGRH selon les organisations validées
- Suivre les mouvements de personnel et en analyser les impacts
- Produire des tableaux de suivi et éléments d'aide à la décision

Appui aux procédures de recrutement
- Participer à l'analyse des besoins en recrutement avec les directions
- Contribuer à la préparation des procédures de recrutement
- Appuyer l'instruction administrative des recrutements (publications, candidatures, DVE)
- Assurer la cohérence entre postes ouverts, effectifs et cadre budgétaire
- Assurer à la sécurisation des actes liés au recrutement

Contribution aux travaux RH transversaux
- Alimenter les dossiers CST, rapports et délibérations relatifs aux emplois et effectifs
- Participer aux projets de réorganisation et d'ajustement des effectifs
- Contribuer aux travaux de prévision et d'optimisation de la ressource humaine existante Appui et conseil aux services
- Apporter un appui technique aux directions sur les emplois et recrutement
- Participer à la sécurisation juridique des actes RH relevant de son périmètre
- Informer les services sur les procédures, règles statutaires et contraintes réglementaires.