Responsable Ressources Humaines Mayotte H/F - 13

Périmètre multisite constitué d'un hypermarché et deux supermarchés sous enseignes Carrefour, ainsi que d'un réseau de commerce de proximité d'une quarantaine de points de vente répartis sur le département de Mayotte.

Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. Fort de plus de 15 900 collaborateurs, GBH est implanté en Outre-mer mais a également ses activités au Maroc, en Algérie, en Côte d'Ivoire, au Costa-Rica, etc.

GBH, Groupe International exerce ses activités autour de trois pôles : la grande distribution, l'automobile, et les activités industrielles et diversifiées. Le Groupe détient et distribue de grandes marques comme Carrefour, Mr. Bricolage, Décathlon, Danone, Total, Renault, Citroën, Toyota, Hyundai, Michelin. Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes ! www.gbh.frACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

Nous recrutons pour notre périmètre de Distribution alimentaire à Mayotte, un Responsable Ressources Humaines (H/F)...

Véritable force de proposition rattachée hiérarchiquement au Directeur d'exploitation ainsi qu'au DRH Océan Indien, vous définissez, proposez et mettez en oeuvre la politique RH sur le terrain, pour un périmètre d'environ 500 collaborateurs.

Accompagné de deux Assistantes RH, votre domaine de responsabilité couvre les principaux aspects suivants :

* Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l'entreprise
* Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles
* Être force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité...
* Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc.)
* Gérer et animer les relations sociales (animation des CSE en soutien du Directeur ; négociations dont les NAO) afin de maintenir un bon climat social
* Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale
* Appuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes
* Superviser l'administration du personnel : paie, contrats, KPI, tableaux de bord sociaux.
* Contribuer aux projets transversaux stratégiques pour le développement de la société, en mettant en place une culture du change management