Assistant - Assistante RH H/F - Sogea Mayotte

Rattaché(e) à la Chargée de missions RH, vous assurez le support administratif du service des Ressources Humaines et participez à la gestion quotidienne des activités RH.

À ce titre, vos principales missions seront :

* Administration du personnel
- Gestion des dossiers d'embauche
- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Réalisation des formalités administratives d'embauche
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Suivi des stages et contrats d'apprentissage

* Intégration des collaborateurs
- Accueil administratif des nouveaux embauchés
- Gestion des adhésions et documents d'arrivée
- Commande et suivi des cartes BTP

* Suivi administratif des salariés étrangers
- Vérification des titres de séjour
- Accompagnement des salariés dans leurs démarches administratives

* Support service paie
- Collecte des éléments variables de paie (congés, maladie, ...)

Profil
Issu.e d'une formation supérieure Bac +2/3 en RH, gestion ou support à l'action managériale, vous détenez une expérience réussie en poste sur des fonctions de similaire.

Vous appréciez travailler en équipe. Votre sens de l'organisation et du service, votre rigueur, votre réactivité, et votre sens relationnel vous assureront réussite dans cette mission.

Experience: 3 Mois

Compétences: Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Construction de réseaux pour fluides

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Sens du relationnel