Responsable d'Unité de Contrôle de l'Inspection du Travail H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP : 2

Management : oui

Encadrement : 4 inspecteurs/inspectrices du travail et 2 assistantes d'unité de contrôle.

Placé(e) sous l'autorité du Responsable du Pôle Politique du Travail de la DEETS de Mayotte.
Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail.

Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

La/Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composant l'unité. A ce titre, elle ou il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité de contrôle.

Elle ou il inscrit son action dans le cadre de la convergence sociale à Mayotte, enjeu prioritaire de développement du territoire qui figure dans la loi de Programmation de Mayotte promulguée après le passage du cyclone CHIDO. Il s'agit, par l'action de contrôle de l'inspection du travail, de participer au processus d'alignement des droits sociaux et de développement du dialogue social territorial (dialogue social d'entreprise et droit conventionnel de branche).

Activités principales :
Fonctions d'encadrement : Organisation du fonctionnement interne ; Pilotage, animation et évaluation de l'activité ; Organisation et suivi de la remontée régulière d'informations ; Développement des compétences individuelles et collectives des agents
Fonctions de coordination de l'action: Elaboration avec les agents de l'UC du diagnostic territorial et de la feuille de route ; Elaboration et mise en oeuvre en lien avec les agents de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial ; Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action
Fonctions d'appui aux agents : Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives ; Organisation des échanges de pratiques au sein de l'UC, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation ; Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux

Expérience professionnelle exigée en matière de contrôle et souhaitée pour ce qui concerne l'encadrement.
Spécificités du poste / Contraintes :
*Champ d'intervention : tous secteurs d'activité
*Déplacements fréquents sur son secteur d'intervention, permis B nécessaire
*Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end...)
*Poste soumis à déclaration d'intérêt
*Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de
sécurité, casque, gilet, etc)

Ce poste est exceptionnellement proposé au grade de directeur du travail au regard des contraintes et spécificités liées au territoire.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail (E)
- Procédures et méthodes relatives au contrôle (M)
- Applications informatiques métiers spécifiques (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Rigueur / méthode ***
- Écoute / dialogue / diplomatie ***
- Réactivité / autonomie / initiative ***
- Aptitude au travail collectif ***
- Pédagogie ***
- Confidentialité ***

Savoir-faire :

- Pilotage de service et animation d'équipes (M)
- Accompagnement, conseil et assistance (M)
- Adaptation des organisations et des méthodes de travail (M)
- Élaboration, pilotage de plans d'action et évaluation, valorisation des résultats (M)
- Décision et arbitrage (M)
- Gestion des situations conflictuelles (M)
- Savoir rendre compte (M)