Coordinateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance Clspd H/F - Communes

Sous l'autorité d'un Directeur Général et en lien avec l'élu référent à la prévention de la délinquance, au
sein de la Mission Ville (chargé de mission Ville, adulte-relais, médiateurs), il/elle assure la coordination et le
suivi administratif et financier du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (et de ses
commissions). Il/Elle assure également la mise en oeuvre des actions qui en émanent en lien avec les services
municipaux, les services de l'Etat (Éducation Nationale, Police Nationale / Gendarmerie, Justice, ...) et les
acteurs locaux (commerçants, habitants...). Il/Elle instaure des relations de confiance et favorise le partage
d'informations entre les différents acteurs.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260428001263-coordinateur-trice-conseil-local-securite-prevention-delinquance-clspd?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Formation supérieure (Bac +2 ou licence) dans les domaines de prévention et de sécurité souhaitée
- Bonne connaissance du travail en partenariat
- Expériences réussies dans la gestion et la réalisation des projets transversaux
- Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement

Compétences techniques (connaissances, méthodes, savoir"-faire lié à l'expérience)

-Connaissance du territoire et des populations (pratiques sociales, culturelles, ...)
-Connaissance du tissu associatif, du fonctionnement social et urbain, des codes culturels
Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes
-Techniques de communication et de négociation
-Techniques de travail en réseau
-Techniques de prise de parole en public
-Capacité à rédiger rapports, compte-rendu, recherche de financements
-Capacité à utiliser l'informatique

-Compétences d'organisation. (auto-organisation, organisation collective, management organisationnel)

-Avoir des notions élémentaires sur le" cadre institutionnel et administratif de la collectivité
Etre capable de prendre des initiatives
Avoir le sens des responsabilités

Compétences relationnelles et sociales (en interne, à l'externe, relations managériales) :

Qualités relationnelles, d'analyse de situations
Communication et ouverture au dialogue
Discrétion professionnelle
Capacité d'adaptation à tous publics : jeunes, adultes...
Etre capable de travailler en équipe
Etre disponible et à l'écoute des usagers
Avoir une qualité relationnelle, le sens du contact et de la médiation
Savoir gérer les conflits éventuels avec le public

Compétences d'adaptation (adaptation aux situations, adaptation à l'évolution du métier.., auto-adaptation)

-Savoir s'adapter aux nouvelles technologies de l'information et de la communication Savoir s'adapter aux nouvelles normes professionnelles
-Savoir s'adapter au fonctionnement associatif et aux bénévoles
-Savoir alerter son responsable si nécessaire