Sous-Directeur Opérations et Valorisation de l'Humain - Sdis de Mayotte H/F - Services départementaux d'incendie et de secours
- Fonctionnaire
- Services départementaux d'incendie et de secours
Les missions du poste
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Mayotte (SDIS 976) recrute son (sa) Sous-directeur(trice) Opérations et Valorisation de l'Humain à compter du 1er janvier 2026.
Placée sous l'autorité du Directeur départemental et de son adjoint, cette fonction concourt à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'établissement.
Le (la) titulaire du poste décline et met en oeuvre ces orientations dans les domaines suivants :
- Opérations,
- Territoire,
- Formation et École régionale de sécurité civile,
- Ressources humaines.
Il (elle) supervise l'activité des groupements et services relevant de sa sous-direction, en optimisant les moyens humains, matériels, techniques et financiers mis à disposition. Il (elle) décline également le projet d'établissement au sein de sa direction.
Grade :
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Recrutement par voie de mutation ou de mise à disposition.
Le poste est ouvert aux officiers de sapeurs-pompiers professionnels titulaires du grade de lieutenant-colonel, justifiant d'au moins six années de services effectifs exercés dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260409000739-sous-directeur-trice-operations-valorisation-humain?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Compétences requises :
Formations et diplômes :
Chef de groupement depuis au moins 6 ans, dont une expérience en prévention.
Formation et expérience en qualité de chef de site.
Solide expérience en relations institutionnelles (élus, partenaires, autorités).
Expérience confirmée en management d'équipes.
Connaissances :
Maîtrise des techniques propres au domaine d'activité.
Bonne connaissance de l'environnement administratif et institutionnel.
Savoir-faire : Savoir-être :
Aptitudes managériales avérées.
Esprit d'équipe et travail en réseau.
Capacité de médiation et de conciliation.
Rigueur, organisation et sens de la planification.
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse.
Sens de l'écoute, du service public, de la discrétion et de la loyauté.
Capacité d'adaptation, d'anticipation et force de proposition.
Autonomie et sens des responsabilités.
Compétences requises
- Pro-activité
- Management d'équipe