Chargé de Mission Ingénierie de Projet - Développement des Compétences H/F - 13

Le pôle EEC (entreprise, emploi, compétences) a pour mission, au sein de la DEETS, de promouvoir et de soutenir : le développement économique du territoire au bénéfice des entreprises et de l'emploi,l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques, l'accompagnement des personnes les plus exposées au risque d'exclusion du marché du travail, le développement des compétences et la qualification des actifs jeunes et adultes, la mise en oeuvre de la stratégie de l'Etat sur le territoire, en cohérence avec celle du Conseil Départemental de Mayotte, en matière d'emploi, d'orientation et de formation professionnelle, de mettre en oeuvre la politique de contrôle des organisme de formation (SRC).

Le service Certification et Développement des Compétences de la DEETS de Mayotte, positionné au sein du Pôle EEC, a la responsabilité de la mise en oeuvre et du suivi de : la politique de certification des ministères du travail et de la cohésion sociale, la promotion et le développement de la VAE sur les certifications des ministères du travail et de la cohésion sociale, de l'alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation),- l'alternance, des actions menées dans le cadre du Plan d'Investissement dans les compétences.Sous la responsabilité du responsable du service Certifications et Développement des Compétences, le chargé de mission a pour missions principales :
1. Pilotage et suivi du PIC et du PUIC :
- de participer à la conception et au déploiement des actions menées dans le cadre du Plan d''Investissement dans les Compétences (PIC national), et du Pacte Ultramarin d'Investissement dans les Compétences de Mayotte (PUIC Mayotte). Dans ce cadre, les activités principales sont :
* le suivi de la mise en oeuvre technique et financière des actions déployées ,
* la contribution à l'élaboration de diagnostics territoriaux thématiques,
* être le lien avec l'autorité centrale sur la mise en oeuvre du PUIC (référent DGEFP PUIC et Ouiform notamment) ;
- de participer et de suivre le déploiement effectif de l'outil Ouiform sur le territoire. Dans ce cadre, les activités principales sont :
* d'animer le comité de pilotage régional,
* de participer à la levée des freins sur la mise en oeuvre effective,
* de promouvoir l'outil.
2. Référent alternance :
- être le référent alternance de la DEETS et à la DGEFP. A ce titre, les activités principales sont :
* enregistrer les contrats d'apprentissage conclus dans le secteur public,
* contribuer à la détermination de la liste régionale des organismes habilités à percevoir le solde de la taxe d'apprentissage,
* assurer la représentation de la DEETS au sein de la commission apprentissage du CREFOP,
* participer à la levée des freins sur la mise en oeuvre effective de la politique de l'alternance,
* suivre, dans une démarche partenariale, le plan de développement de l'apprentissage,
* exercer une mission d'appui et d'expertise auprès des acteurs de l'apprentissage sur le territoire,
* piloter une campagne de promotion autour de l'alternance,
- de participer au déploiement et au suivi des actions mises en oeuvre sur le territoire dans le cadre de la déclinaison du Plan d'Investissement dans les Compétences (PIC national) en lien avec l'alternance (Prépa apprentissage) :
* être le lien avec le national, et participer aux réunions avec la DGEFP
* l'animation de partenariats,
* l'élaboration et la rédaction d'appels à projet ou de marchés publics ainsi que l'étude et la sélection des offres déposées,
* le suivi de la mise en oeuvre technique et financière des actions déployées,
* la contribution à l'élaboration de diagnostics territoriaux thématiques,

Spécificités du poste / Contraintes :
- activité dans un cadre partenarial nécessitant des capacités de dialogue, de négociation, de communication, de réactivité, de discrétion et de rigueur,
- participation ou animation de réunions,