Chef de Service - Communaute d'Agglomeration Arles-Crau-Camargue-Montagnette Accm H/F - 13

- Assurer l'encadrement des 11 agents du service et mettre en place des outils de management et de suivi appropriés au secteur d'activité
- Piloter, coordonner et évaluer la mise en ½uvre de la politique de la ville sur le territoire à partir du contrat de ville 2024 - 2030 dans les 3 quartiers prioritaires de Arles (Trébon, Barriol, Griffeuille) et de Tarascon (Les Ferrages)
- Assurer l'animation du contrat de ville et participer aux dispositifs associés (CLSPD, GTG, QPV, NPNRU...).
- Assurer la coordination du PRE (Programme de réussite éducative) sur les villes d'Arles et de Tarascon
- Superviser les actions santé ville (ASV)
- Superviser sur les secteurs QPV les actions menées par le coordonnateur santé locale et santé mentale
- Superviser la convention TFTB avec les bailleurs sociaux...
- Développer et entretenir des partenariats avec l'État (délégué du préfet), les bailleurs, les associations, les services municipaux/intercommunaux et les habitants.
- Garantir la cohérence des actions menées dans les quartiers prioritaires avec les autres politiques publiques (habitat, éducation, emploi, santé, culture, sécurité...)

- Élaborer, suivre et évaluer les projets inscrits dans le contrat de ville et ses volets thématiques (cadre de vie, sécurité, jeunesse, insertion sociale et professionnelle...)
- Coordonner les instances de pilotage et de concertation (comités techniques, comités de pilotage, réunions partenariales).
- Superviser les demandes de financement (subventions État, collectivités, Europe, ANRU, etc.) et coordination administrative et budgétaire.
- Superviser le développement et l'animation de la participation citoyenne dans les quartiers (appui aux conseils citoyens, démarches participatives, budgets participatifs ciblés...).
- Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les dispositifs nationaux et régionaux liés à la politique de la ville.
- Encadrer et animer l'équipe du service, organiser le travail et développer les compétences.
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus (rapports, bilans, notes de synthèse, indicateurs d'évaluation).